Heures supplémentaires volontaires : plus de souplesse

Concrètement, le plafond annuel passe de 100 heures à 360 heures sur le plan du droit du travail. Cela signifie qu’un employeur peut, avec l’accord du travailleur, faire appel à davantage d’heures supplémentaires volontaires au cours de l’année.

Sur le plan fiscal, toutes ces heures ne sont toutefois pas traitées de la même manière. En principe, la rémunération liée aux 240 premières heures supplémentaires volontaires peut être exonérée d’impôt.

Dans l’horeca, des règles particulières existent. L’exonération peut porter sur :

• 300 heures pour les travailleurs occupés chez un employeur qui n’utilise pas de système de caisse enregistreuse agréé ;
• 360 heures pour les travailleurs occupés chez un employeur qui utilise ce système dans chaque lieu d’exploitation.

La circulaire 2026/C/88 qui commente cette exonération fiscale des heures supplémentaire a été publiée le 23 septembre 2026. Pour toute question en la matière, nous vous invitons à consulter votre gestionnaire de dossiers.